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Titolo del Corso:
Selezione del personale
Prerequisiti: Studi umanistici
Programma: La selezione
Che cos’è la selezione
Selezione in azienda e selezione nelle società di consulenza
Fasi pregresse al processo di reclutamento-selezione:
Analisi del fabbisogno aziendale
Raccolta di informazioni relative all'azienda
Informazioni relative al motivo della vacanza
Raccolta di informazioni relative al personale da assumere
Stesura del profilo ideal-tipo
Scelta delle fonti di reclutamento
Determinazione delle fasi costituenti il processo di Pre-screening
Scelta della tecnica di intervista più adatta
Messa a punto di una serie di domande finalizzate alla valutazione dei fattori da ricercare desumibili dal profilo ideal-tipo
Scelta di batterie di tests per la valutazione
Organizzazione dell'assessment centre
Definizione tipologia di restituzione da dare ai candidati
Predisposizione del setting fisico in cui condurre, colloqui e tempi
Scheda di rilevazione del fabbisogno aziendale
Il processo di selezione - Fase di ricerca- reclutamento
Le fonti della ricerca:
interne: segnalazioni
esterne: archivi e le banche dati; elenchi scolastici ed universitari; annunci sui quotidiani; società di consulenza; e-cruitment
Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale
La fase di pre – screening:
Analisi del curriculum
Il colloquio di pre - selezione
Risultati dei test
La fase di Valutazione
Intervista-colloquio di selezione
Modalità di conduzione:
intervista situazionale: simulazioni di varie situazioni nelle quale viene richiesto all'intervistato di elaborare una strategia o trovare una soluzione.
Stile di conduzione del colloquio-intervista:
Seduttivo
Provocatorio
Paterno
Professionale
Tipologia del colloquio intervista:
Rispetto alla finalità: Conoscitivo/Motivazionale o Tecnico
Rispetto alla modalità: Individuale/Di gruppo
Gli strumenti testistici:
Test d'intelligenza
Test attitudinali
Reattivi di profitto
Inventari e questionari
Test proiettivi
Assessment Centre
Fase conclusiva del processo di selezione
Individuazione della rosa di candidati
Elaborazione dei report
Durata: 40 h suddivise in 20 lezioni di 2 ore
Corsi Correlati: Comunicazione base
Gestione delle risorse umane
Materiale: Manuale di selezione del personale
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