Il contratto di apprendistato: definizione e aspetti normativi

Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo (definito per questo a causa mista) poiché prevede che l'impresa si impegni a fornire all'apprendista la formazione professionale all'interno del rapporto di lavoro.

L'apprendistato è disciplinato, da ultimo, dal Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 "Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 ( artt. 47-53), che ne rinvia la definizione di specifici aspetti ai contratti collettivi di lavoro".

Tale decreto ha radicalmente modificato la disciplina della formazione nell’apprendistato: adesso è l’azienda che ha il compito di assicurare la formazione del proprio lavoratore apprendista (art. 53 comma 3), attraverso iniziative di formazione esterna all’azienda (o interna, nel caso in cui essa abbia capacità formative). In caso di impossibilità di accedere alle attività formative finanziate con risorse pubbliche, l’impresa che non ha dichiarato capacità formativa interna deve autofinanziare la formazione dell’apprendista rivolgendosi a strutture formative accreditate.

La durata della formazione è stabilita dal contratto collettivo di lavoro e generalmente è di 120 ore annuali.

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